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山东港口威海港召开“夏练三伏”劳动调研总结会 | 凝聚合力抓落实,深入推进“六个融合”
日期:2021-08-18 08:38:20


 

 

8月17日下午,山东港口威海港召开“夏练三伏”劳动调研总结会,结合各调研组劳动调研情况,提建议、寻路径、找对策、破瓶颈,为全面实现“六个融合”、推动港口高质量发展,凝聚思想合力、行动合力和作风合力。山东港口威海港党委书记、董事长连伟亮参加会议并作具体要求,党委副书记、董事、总经理杨佩军主持会议。

 

会议围绕“突出思想引领,赓续传承新时代山港文化”、“突出问题导向,全面摸排现场风险隐患”、“突出转型发展,抢抓新机遇、开启新征程”、“突出造福职工,干部群众手拉手、心连心”等四个方面对“夏练三伏”劳动调研进行总结,并指出要将此次劳动调研的成果,转化为破除问题瓶颈的“金钥匙”,转化为凝聚人心的力量,继续坚定政治站位,把稳“融合”航向,落实“四讲”要求,做“三个表率”,出“三个更多”,为高质量夺取全年“满堂红”全胜、助力建设世界一流海洋港口凝聚磅礴力量。

 

会议强调:

 

一、提高认识,崇高政治站位

要切实将劳动调研的成果,转化为补短板、强弱项,夯实“基本功”、创造新特色的实际行动;要以过硬的作风带队伍,以担当的思想认识办实事,以优质服务意识解难题;要充分汲取青岛港的基层管理经验,切实用实招、做实功、求实效;要坚持以往的好经验、好做法,力戒形式主义,善于发现新问题、解决新矛盾。

 

二、挂图作战,深化调研实效

要培养看清问题的“眼力”、不动如山的“定力”与应对挑战的“能力”;要针对本次劳动调研中新增的“为职工办的6件实事”,列出清单,明确分管领导、责任部门和责任人,明确办结期限,实施销项管理,限期解决、限期完成;要将各项为职工办的实事纳入督查督办中,把推进情况与绩效考核挂钩,确保“调研清单”变为“责任清单”,再转为“成效清单”、“满意清单”。

 

三、宣传推树,弘扬榜样力量

通过威海港公众号、月刊以及城市主流媒体等途径,加大宣传力度,树推先进典型,展示两周年取得的辉煌成绩、一体化改革成果;要激励全体职工在港口一体化改革中,敢想、敢说、敢干,敢为天下先,迸发出学先进、赶先进、争先进、超先进的浓浓正气。

 

四、举一反三,厚植威港精神

要有“困难面前有我在、我们面前没困难”的攻坚精神、“干在实处、走在前列”的实干精神、“一分耕耘、一分收获、努力越大、收获越多”的奋斗精神,要赓续优秀基因、弘扬优良传统,用责任和担当,用拼搏和奋斗,让青岛港精神在威海港开花结果,展现新时代的威港力量。

 

会议还听取了威海港“夏练三伏”劳动调研活动组8位组长对小组劳动调研情况的总结汇报。

 

会议以视频会形式召开。山东港口威海港领导班子成员,全体中层副职以上干部参加会议。